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NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO CULTURALES Y DE OCIO
ESTRATEGIAS PARA LA MEJORA DE EMPLEABILIDAD DE GESTORES CULTURALES: ©"CONTAR, CREAR Y GESTIONAR"

Inicio: 11 de noviembre de 2013
Duración: 5 semanas (4 semanas + 1 consultoría).
Formato del curso: Online
Arancel: 95 Euros. Certificado de participación incluido
Matrículas AQUÍ

El curso ofrece la oportunidad de ser protagonista a partir de la gestión creativa de tu propio desarrollo profesional.

Está dirigido a gestores culturales, profesionales y creadores de las artes, que necesitan intercambiar experiencias, reflexionar y conocer nuevas posibilidades para mejorar laboralmente y emprender nuevos proyectos, a través de la explotación del empleo emergente en el sector cultural y de ocio. El marco teórico se centra en el análisis los Nuevos Yacimientos de Empleo Culturales y de Ocio.

El enfoque del curso se centra en el proceso, la participación constante y el intercambio de experiencias, así como la puesta en valor de los proyectos, actividades y eventos por parte de los participantes. Se abordarán las posibilidades de innovar, de crear nuevas alternativas a las propuestas de trabajo, que permitan abrir ventanas de oportunidades para el desarrollo profesional.

Los contenidos se desarrollarán a partir de los relatos de presentación de los participantes que dibujarán sus perfiles, contando sus experiencias profesionales, que serán el hilo conductor para lograr los siguientes objetivos:

• Reflexionar sobre los conocimientos y experiencias profesionales para poder construir mi trayectoria y expectativas profesionales en el marco de los nuevos yacimientos de empleo culturales y de ocio
• Estimular la participación a través del intercambio de experiencias profesionales entre los participantes del curso.
• Conocer y aplicar los conocimientos sobre los nuevos yacimientos de empleo, servicios culturales y de ocio como estrategia para el desarrollo profesional.
• Desarrollar redes de intercambio profesional a partir del conocimiento de las experiencias profesionales y propuestas presentadas por cada uno de los participantes.


GIANULA KANELOS es Dra. En CC. Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid (UCM) de Madrid.
Su tesis doctoral ©"Nuevos yacimientos de empleo, culturales y de ocio. La experiencia española y su aplicación en América Latina (1993-2001)" obtuvo la mención Cum Laude por Unanimidad. Master en Gestión Cultural: Música, Teatro y Danza, por la UCM de Madrid. Ha estudiado Interpretación Teatral por la Escuela del DRAN en Santiago de Chile. Licenciada en Historia y geografía por la Universidad de Talca, Chile. Actualmente es Docente y Coordinadora del Área de Prácticas y Desarrollo Profesional del Master en Gestión Cultural: Música, teatro y Danza de la UCM, Madrid (www.mastergestioncultural.org). Ha sido becada el 2012 por la OEI-AECID, para realizar el proyecto de investigación sobre: ©"Construcción de una nueva identidad cultural artística de la ciudad de Talca (Chile), por los creadores y profesionales de la cultura, como respuesta a la destrucción sufrida en el terremoto (2010)", y contó con el auspicio de la Dirección de Extensión de la Universidad de Talca y el patrocinio del CNCA Región del Maule, Chile. Con una vasta experiencia en proyectos y docencia sobre gestión del talento, inserción laboral y desarrollo profesional a favor de los gestores culturales y creadores en España y Latinoamérica.
PROGRAMA
MÓDULO 1:
-Introducción: El Punto de partida. Del Mito a la realidad: mis expectativas laborales VS mi perfil profesional.
-Los Nuevos Yacimientos de Empleo Culturales y de Ocio (NYECO). El empleo no explotado por los profesionales de la cultura y las artes en Iberoamérica.

• Transformaciones culturales.
• Nuevas necesidades y nuevas demandas de empleo.
• Definición y aportación de los NYE a los gestores culturales.
• Clasificación de los NYE.
• Definición y clasificación de los Servicios culturales y de ocio.

MÓDULO 2:
-La valorización y protección del patrimonio cultural y natural como yacimiento emergente de empleo cultural

• Oportunidades de empleabilidad en patrimonio cultural y natural (medio ambiente).
• Oportunidades de empleabilidad en Itinerario y rutas culturales.
• Oportunidades de empleabilidad en patrimonio inmaterial.
• Oportunidades de empleabilidad en sector de la educación.
• Oportunidades de empleabilidad a través de la activación de espacios emergentes de artes escénicas, música y participación ciudadana.

MÓDULO 3:
- Análisis e intercambio del punto de partida

• Los perfiles profesionales, primera carta de intercambio entre los participantes.
• ¿Dónde quiero llegar? Mis expectativas laborales.
• El valor de mi trabajo profesional.
• La realidad laboral de los participantes.

MÓDULO 4:
Aplicación práctica de los contenidos: Nuevos Yacimientos de Empleo Culturales y de Ocio. Estrategia para la mejora de la empleabilidad de los gestores culturales.

• Diseño de coordenadas para gestionar mi proyecto, en el marco de los NYECO.

CONSULTORIA:
Durante la semana posterior a la finalización de los módulos, la docente realizará una evaluación comentada de los trabajos individuales de los participantes.

 

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